1.哥伦布竖鸡蛋故事——打破惯性思维
1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大陆。1493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待，也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴会上，哥伦布随手在餐桌上拿起一个熟鸡蛋说：“谁能把鸡蛋竖起来?”许多人试了又试，都说不可能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子上轻轻地敲破了一点，就竖了起来。哥伦布说：“在别人没有做之前，谁都不知怎么做，一旦别人做了之后，却又认为谁都可以做。”
网络求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己身上却未必合适。成功可以学习，但是并不能复制,想要提高网上投递的成功率，你得找到方法竖起自己的鸡蛋。

2.网上求职并非随性求职
任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇巧合，内在有着必然性。多注意平时的积累，也就是在关键时候增加自己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月、四月和十月是公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在这段时间经常上线看看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度，从而提高HR浏览你简历的机率。

3.网上求职工具要灵活运用
在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑”时，一个很大类的现象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。比如，招聘网站推出的关键字搜索，很多个人用户却不会用;很多用户还是不能确定，通过招聘网发送的简历，HR是否能收到;还有一些用户不是很理解为什么要每天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页面，如果在帮助页面也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。

4.站在HR角度思考
在调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我们求职者的角度考虑一下;请HR也要站在我们个人角度想一想……很抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能几乎是零。正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功率。
据调查显示，HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键词呢?仔细研究公司的招聘广告吧。

5.投递职位需要贪婪，但也不能太贪婪
如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心”在网上等HR来找你，主动出击就是最好的求职方式。著名的二八法则在网上求职上也适用，不要指望投出去的职位百分之百的有反应，除非你是业界的翘楚。如果你是牛人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口的猎头早已排队了吧。当然太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。试想一下，当同一HR在招聘不同职位时都收到了你的简历，你还认为HR会选你吗?

6.可以画龙点睛，但不能画蛇添足
类似的例子有，不伦不类的求职信，冗长与职位无关的经验，简陋的个人主页或博客，更或为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。出位出挑都可以，但弄成画蛇添足的话，OUT系数就是100%。